W jaki sposób ustalić wynagrodzenie pielęgniarek i położnych?

Pytanie dotyczy zmian wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek wprowadzonych Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 roku w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej Dz.U. z 2018 r. poz. 168/. Aktualnie obowiązujący Regulamin wynagradzania w naszym Zakładzie przewiduje dla pracowników medycznych dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy. W związku z tym płace zasadnicze pielęgniarek w naszym Zakładzie są niższe niż w innych Stacjach Pogotowia Ratunkowego, w których w Regulaminie wynagradzania nie ma takiego dodatku. Jednak po uwzględnieniu wszystkich obowiązujących w naszym Zakładzie dodatków, wynagrodzenie brutto pielęgniarek jest mniej więcej na tym samym poziomie co w innych Stacjach Pogotowia Ratunkowego. Związki zawodowe nie wyraziły zgody na zmianę Regulaminu wynagradzania i włączenie ww. dodatku do płacy zasadniczej. W związku z istniejącym ww. dodatkiem wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarek z dniem 1 lipca 2017 r. i 1 lipca 2018 r. musiało być podwyższone zgodnie z zapisami ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne (...). 1) Czy w kwocie podwyżki wynagrodzenia zasadniczego o 1100 zł dla pielęgniarki należy uwzględnić kwotę podwyżki wynagrodzenia wynikającą z realizacji postanowień ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych tj. czy wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 1100 zł należy pomniejszyć o kwotę podwyżek wynagrodzenia zasadniczego dokonanych z dniem 1 lipca 2017r. oraz 1 lipca 2018r.? 2) Czy wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 1100 zł dla pielęgniarki możemy pomniejszyć o wynikający z Regulaminu wynagradzania dodatek?