W jaki sposób ustalić wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym?

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie miesięczne zmieniane w trakcie miesiąca pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym? Kwestia obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca uległo ono zmianie, nie jest uregulowana w przepisach. Należy wówczas obliczyć wynagrodzenie oddzielnie za okres przed zmianą, jak i po niej. W celu obliczenia tego wynagrodzenia niezbędne jest ustalenie stawki godzinowej. Uzyskuje się ją korzystając z metody określonej w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy stawkę godzinową wynikającą ze stałego miesięcznego wynagrodzenia ustala się dzieląc wynagrodzenie miesięczne przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu kalendarzowym. Przez "liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu" należy rozumieć miesięczny wymiar czasu pracy, obliczony w sposób przewidziany w art. 130 KP (czyli "kalendarz"). Przy podstawowym czasie pracy bardzo łatwo to obliczyć, przy równoważnym problemem zaczyna być różna ilość godzin na przestrzeni miesiąca, co często prowadzi do zróżnicowania wynagrodzenia. Np: Do dnia 11 listopada pracownik miał kwotę 2200, później (od 12 listopada) 2350. Posiłkując się rozporządzeniem (2200/160)*48 (ilość godzin do przepracowania obliczona w sposób przewidziany w art. 130 Kodeksu pracy) = 660. Od 12.11 = (2350/160)*112 = 1645 660 + 1645 = 2305 Do 11 listopada pracownik pracował 54 godziny na stawce 2200, następnie 98 godziny na stawce 2350. Biorąc pod uwagę ilość godzin przed i po zmianie wysokości wynagrodzenia: (2200/160)*54 + (2350/160)*106 = 742,50 + 1556,87 = 2299,37 Czy w sytuacji zatrudnienia pracownika w systemie równoważnym, również powinnyśmy posiłkować się powyższym rozporządzeniem?