W jaki sposób ustalić wymiar wynagrodzenia chorobowego?

W moim sklepie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy są zatrudniani na 3/4 etatu.

W związku z tym grafiki są układane w ten sposób: np. kilka dni pracownik ma wolne, a następnie wypracowuje swoją normę. Pracownik zachorował i dostarczył L-4 od 31.08 do 8 września 2007 r. W tym okresie według harmonogramu miał pracować 31.08, a następne dni miał wolne, po czym kolejny dzień pracujący wg grafika to 09.09.

Jak w takiej sytuacji rozliczyć wynagrodzenie i jak sporządzić deklarację do ZUS, bo jeśli wykażę, że pracownik miał L-4 przez 9 dni kalendarzowych, to przecież wynagrodzenie 80% dotyczyłoby chyba tylko jednego dnia?