W jaki sposób ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o prace za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa 31.08.2019 r. na część okresu wypowiedzenia złożył wniosek o urlop wypoczynkowy mający trwać do 11.07.2019 r., reszta okresu wypowiedzenia będzie objęta na wniosek pracownika urlopem bezpłatnym. W dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli 31.08.2019 r. pracownik formalnie będzie przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym w roku rozwiązania stosunku pracy, gdzie prawo do urlopu nabył 01.01.2019 r, a z udzielonego urlopu bezpłatnego właściwie nie powraca (powrót uprawniałby do proporcjonalnego potrącenia części urlopu wypoczynkowego za okres urlopu bezpłatnego). Czy takiej osobie należy udzielić proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego za okres od stycznia do końca sierpnia, czy też za okres od stycznia do lipca? Czy urlop proporcjonalnie za sierpień powinien być pracownikowi udzielony do fizycznego wykorzystania czy potrącony z tytułu korzystania z urlopu bezpłatnego dłużej niż 30 dni, bez względu na to że nie ma możliwości po tym urlopie do pracy powrócić bo umowa się rozwiąże?