W jaki sposób ustalić wymiar urlopu pracownicy zatrudnionej u dwóch pracodawców?

Sekretarka ma dwóch pracodawców - dwie odrębne umowy na pół etatu. Przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim. W dniu 19 kwietnia kończy się jej urlop macierzyński. Ma zaległy urlop do wykorzystania. Dwie szkoły - dwaj pracodawcy w jednym organie prowadzącym - gmina. W szkole nr 1 ma staż dłuższy niż 10 lat , w szkole nr 2 staż do 10 lat (nie ma zakończonego okresu pracy ze szkoły nr 1, więc staż się nie dolicza).

Jak wyliczyć zaległy urlop?

Po zaległym urlopie sekretarka planuje roczny urlop wychowawczy.

Czy jest możliwe by w szkole nr 1 była na zaległym urlopie, a w szkole nr 2 już na wychowawczym?

Czy może przenieść pozostałość urlopu zaległego i wspólnie wyznaczyć datę rozpoczęcia urlopu wychowawczego?