W jaki sposób ustalić świadczenie chorobowe, jeśli choruje pracownik, który ma zawarte dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą?

Pracownika zatrudniono na umowę o pracę na czas określony od września 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. na stanowisku pracownik gospodarczy- sprzątaczka na cały etat z wynagrodzeniem 1930,74 zasadnicze i 20% stażowe w kwocie 386,15 zł. W listopadzie 2019 r. na mocy porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy zmniejszono wymiar czasu pracy do 3/4 etatu i wysokość wynagrodzenia, ze skutkiem od 1 stycznia 2020 r., z wynagrodzeniem zasadniczym 1950 zł i stażowym 390 zł. W dniu 7 stycznia 2020 r. z uwagi na absencję chorobową, zawarto umowę o pracę z powyższym pracownikiem na 1/4 etatu na zastępstwo na czas choroby innego pracownika, na stanowisku pracownik gospodarczy- sprzątaczka. Od 23 stycznia do 31 stycznia 2020 r. pracownik chorował.

Jak należało obliczyć wynagrodzenie za czas choroby za 3/4 etatu (pracownik dotychczas nie chorował)?

Czy za 1/4 etatu pracownikowi należało się wynagrodzenie za czas choroby skoro na tej części etatu nie przepracował 1 miesiąca, a jeśli tak to w jakiej wysokości?