W jaki sposób ustalić staż pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Część zakładu pracy została przejęta na podstawie art. 23¹ k.p. Przed przejęciem z jednym pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Po kilku miesiącach współpraca została ponownie odnowiona (zatrudnienie jeszcze przez pracodawcę przed przejęciem), po czym pracownik został przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23¹ k.p.

Czy podczas ustalania okresu zatrudnienia musimy brać pod uwagę okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (przed przejęciem)?