W jaki sposób ustalić stan zatrudnienia na potrzeby wpłat na PFRON w przypadku dokonania aportu do spółki?

Spółka B w wyniku aportu z dniem 9.06.2021 r. przejęła pracowników spółki A, tym samym przejęła obowiązki spółki A jako pracodawcy. Spółka B za miesiąc czerwiec 2021 r. weryfikuje stan zatrudnienia na potrzeby ustalenia czy za miesiąc czerwiec spółka powinna dokonywać wpłat do PFRON.

W jaki sposób spółka B powinna sprawdzić czy powinna dokonywać wpłat do PFRON?

Czy wyliczając ogólny miesięczny stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, spółka powinna brać pod uwagę dzienne stany zatrudnienia z uwzględnieniem pracowników, kiedy to pracowali jeszcze w okresie od 01.06.2021 do 08.06.2021 r. w spółce A, czy tylko uwzględniając w tym okresie pracowników, którzy pracują w spółce B?

Czy jeśli spółka B w dniu 21.06.2021 r. zatrudni osobę niepełnosprawną w pełnym wymiarze czasu pracy to należy uwzględnić ją przy wyliczeniu przeciętnego stanu zatrudnienia?