W jaki sposób ustalić prawo do wynagrodzenia urlopowego w przypadku przejęcia zakładu pracy?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł

Odpowiedzi udzielono: 20 maja 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca do 31 maja 2012 r. zatrudnia pracowników, którzy uzyskują następujące składniki wynagrodzenia:

stawka zasadnicza (miesięczna),

premia uznaniowa,

nagroda (o charakterze uznaniowym),

nadgodziny,

dodatek za pracę w nocy.

Z dniem 1 czerwca 2012 r. pracownicy zostaną na mocy art. 23¹§ 1 k.p. przeniesieni do drugiego zakładu z zachowaniem tych samych warunków dotyczących wynagradzania.

W jaki sposób należy ustalić prawo do wynagrodzenia urlopowego takiego pracownika, jeżeli w miesiącu czerwcu skorzysta z urlopu wypoczynkowego? Czy składniki wynagrodzenia wypłacone do 31 maja 2012 r. stanowią podstawę zasiłku chorobowego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX