W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia za urlop/ekwiwalent i wynagrodzenia za czas chorobowego, jeśli premia regulaminowa nie przysługuje za czas nieobecności w pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia za urlop/ekwiwalent i wynagrodzenia za czas chorobowego, kiedy:
1. premia uznaniowa (nagroda handlowa) nie przysługuje za czas nieobecności w pracy i zależna jest od zgodnego z zasadami regulaminu pracy wykonywania pracy,
2. premia regulaminowa nie przysługuje za czas nieobecności w pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX