W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w przypadku zmiany umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 2008 r. na pełen etat. Od dnia 1.05.2021 r. została zmieniona mu umowa na 3/4 etatu w jednym dziale firmy oraz 1/4 etatu w drugim dziale (w tej samej firmie są te umowy). W listopadzie 2021 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy w przedstawionej sytuacji należy średnią do wynagrodzenia chorobowego przyjąć z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby (tj. listopad 2020 r. do październik 2021 r.) czy należy uznać, że został zmieniony wymiar etatu i średnią przyjąć od maja do października 2021 r.?