W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego naszego pracownika, jeśli nie przysługiwała mu trzynastka za poprzedni rok?

W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego naszego pracownika?

Niezdolność do pracy powstała 5 marca 2024 r. Podstawę wynagrodzenia chorobowego wyliczam z okresu od marca 2023 r. do lutego 2024 r. W podstawie wynagrodzenia chorobowego oprócz wynagrodzenia uwzględniamy również 13-stkę. Omawiany pracownik nie otrzymał 13-stki za rok 2023, gdyż nie przepracował efektywnie 6 miesięcy (długotrwałe zwolnienie lekarskie).

Czy w tym przypadku w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić 13-stkę wypłaconą w 2023 r. za 2022 r.?

Czy wyłączam z podstawy trzynastkę?