W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik zachorował miesiąc po powrocie z urlopu wychowawczego?

Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym trwającym dłużej niż rok. Powrócił do pracy 9.01.2023 r., w miesiącu tym na 21 dni roboczych przepracował 17 dni, a więc więcej niż połowę obowiązującego jego czasu pracy. W lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.02.2023 do 17.02.2023 r.

Czy wyliczając podstawę chorobową powinniśmy uwzględnić styczeń 2023 r. (po stosownym uzupełnieniu), czy jednak luty 2023 r. (po stosownym uzupełnieniu)?