W jaki sposób ustalić podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli wynagrodzenie pracownika jest zmienne?

Podstawa ekwiwalentu za urlop przy zatrudnieniu krótszym niż 3 miesiące ze stałym wynagrodzeniem 2800 zł, bez składników zmiennych w okresie zatrudnienia. Z czego pracownik zatrudniony jest od 28 czerwca do 3 września. W czerwcu jego wynagrodzenie brutto wynosiło 400 zł, w lipcu i sierpniu 2800 zł, a we wrześniu 381,82 zł.

Jaka w tym przypadku jest podstawa ekwiwalentu?

Czy jest to średnia ze wszystkich miesięcy, czy jest to podstawa z miesiąca nabycia do niego prawa, która w przypadku września została podwyższona do płacy minimalnej?