W jaki sposób ustalić podstawę do wyliczenia nadgodzin, jeśli chodzi o wynagrodzenie normalne oraz dodatek za wynagrodzenie nadliczbowe?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 września 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie pracownicy otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego również składniki wynagrodzenia takie jak: dodatek stażowy oraz dodatek funkcyjny.
W jaki sposób ustalić podstawę do wyliczenia nadgodzin, jeśli chodzi o wynagrodzenie normalne oraz dodatek za wynagrodzenie nadliczbowe?
Czy wynagrodzenie normalne będą stanowiły wszystkie składniki, a dodatek tylko wynagrodzenie zasadnicze?
Czy jeżeli w dodatku za godziny nadliczbowe mowa jest o wynagrodzeniu wynikającym z osobistego zaszeregowania to w podstawie wliczać również dodatek funkcyjny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX