W jaki sposób ustalić liczbę godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowych norm czasu pracy?

Czy doszło do naruszenia normy średniotygodniowej w poniżej opisanej sytuacji? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, sobota jest dniem wolnym od pracy. Jest zatrudniony na stanowisku kierownika działu ds. informatyki. W miesiącu grudniu 2018 r. pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych (przekroczenia dobowej normy czasu pracy: 6 godzin nadliczbowych w tygodniu pracy). W dwie niedziele pracował po 2 godziny. Za pracę w jedną z niedziel otrzymał dzień wolny, a za 2 godziny w drugą niedzielę zapłacono mu wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Pracował również w święto 1 godzinę, za którą też pracownikowi zapłacono wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. W jedną z sobót pracował 10 godzin. Jednakże nie udzielono pracownikowi ani nie zapłacono wynagrodzenia, zgodnie z art. 151(4) par 1 k.p. Obliczenia: wymiar czasu pracy w XII : 152 godziny / 19 dni Przeciętny tygodniowy czas pracy: 152:40 godz. = 3,8 czas pracy w XII : 165 godzin / 22 dni 165 godz. : 3,8 = 43,42 godz. Norma średniotygodniowa została przekroczona o 3 godz. 25 min. Czy powyższe obliczenie jest poprawne?