W jaki sposób ustalić kwotę należną, którą pracodawca obowiązany jest wypłacić pracownikowi?

Rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę z dniem 31 maja. Pracodawca musi mu wypłacić odprawę.

Czy słowo należne oznacza kwotę, która została pracownikowi przyznana przez jego przełożonego za dany miesiąc?

Pracownik w jednym miesiącu chorował przez 5 dni i przyznana przez kierownika premia 1000 zł została pomniejszona proporcjonalnie za dni choroby, poza tym był 2 dni na urlopie wypoczynkowym co spowodowało obniżenie premii.

Czy kwota wypłacona jest kwotą należną?