W jaki sposób ustalić dodatek za nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 lutego 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, okres rozliczeniowy 3 miesięczny styczeń-marzec, pracownica miała harmonogram pracy na cały styczen 9 godzin od pn do piatku, pierwszy tydzien pracowała, kolejne 3 tygodnie chorowała (a plan był na 9), następnie rozwiązała umowę 31.01. czy przysługuje jej dodatek za nadgodziny 100% za cały miesiąc czyli 22 nadgodzin 100% mimo ze nie pracowała faktycznie-była na chorobowym czy tylko za ten pierwszy tydzien gdy pracowała, plan pracy na 9 godzin czyli 5 nadgodzin 100%.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX