W jaki sposób ustalić dodatek za nadgodziny?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 14 lutego 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, okres rozliczeniowy 3 miesięczny styczeń-marzec, pracownica miała harmonogram pracy na cały styczen 9 godzin od pn do piatku, pierwszy tydzien pracowała, kolejne 3 tygodnie chorowała (a plan był na 9), następnie rozwiązała umowę 31.01. czy przysługuje jej dodatek za nadgodziny 100% za cały miesiąc czyli 22 nadgodzin 100% mimo ze nie pracowała faktycznie-była na chorobowym czy tylko za ten pierwszy tydzien gdy pracowała, plan pracy na 9 godzin czyli 5 nadgodzin 100%.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX