W jaki sposób ustalić czas pracy w ruchu ciągłym?

W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy w podstawowym systemie czasu pracy oraz 3-miesięczny dla pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym (prace użyteczne społecznie i zaspakajające codzienne potrzeby ludności).

1. Czy pracodawca jest zmuszony przejść na 4-tygodniowy okres rozliczeniowy, czy też może utrzymać dotychczasowe uregulowania?

2. Czy należy traktować pracę (7 dni w tygodniu wraz z sobotami i niedzielami, 24 h) jako ruch ciągły, czy też można uznać, że jest to praca zmianowa, a co za tym idzie "wejść" w podstawowy system czasu pracy i możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 4 miesięcy?

3. Czy można uzgodnić jako trzeci obowiązujący w naszej firmie "równoważny czas pracy" dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, z przedłużoną normą dobową do 12 godzin?