W jaki sposób ustalić czas pracy pracowników oddelegowanych do pracy w sklepie w soboty?

W firmie ustalony jest 3 miesięczny okres rozliczeniowy i czas pracy od poniedziałku - do piątku od 9.00 do 17.00 (8h * 5 dni = 40 h). Do pracy w nowym sklepie pracodawca chce kierować pracowników w soboty (2 osoby co tydzień) na czas od 10.00 do 16.00. W tym tygodniu osoby wyznaczone w pozostałe dni pracowałyby od 10.00 lub 11.00 do 17.00 (łącznie 34 godz. od poniedziałku do piątku). Za pracę w sobotę pracodawca wypłaciłby 50% dodatek.

Czy takie ustalenie i rozliczenie czasu pracy jest prawidłowe? Jakie inne rozwiązania możemy zastosować?