W jaki sposób ustalić czas pracy młodocianego, jeżeli zakład pracy odpracowuje udzielony dzień wolny?

Jesteśmy firmą zatrudniającą pracowników młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego - odbycia nauki zawodu (pierwsza klasa szkoły zawodowej). Pracownicy Ci przychodzą do zakładu we wtorki i piątki i pracują po 6 godz. Ponieważ zakład pracy odpracowuje piątek 2 listopada 2007 r. w sobotę 27 października 2007 r. pracownicy młodociani albo będą musieli przyjść do zakładu trzy razy w tygodniu (23, 26 i 27 października 2007 r.) albo w następnym tygodniu tylko 30 października 2007 r. (w piątek nie pracujemy).

Czy w art. 200² § 2 k.p. mowa jest o średniotygodniowej normie tak jak dla pracownika na umowę o pracę, czy normie tygodniowej dla pięciodniowego tygodnia pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy.

Jeżeli norma ta nie może być liczona jako średniotygodniowa w okresie rozliczeniowym to jak należy w takiej sytuacji wypłacić wynagrodzenie tym pracownikom?

W listopadzie przepracują o 6 godz. mniej niż powinni.