W jaki sposób ustalane jest prawo do pierwszego urlopu w przypadku zmiany pracodawcy?

Pracownik podjął pierwszą pracę w życiu. W terminie 5 marca 2009 r. - 10 sierpnia 2009 r. był zatrudniony u jednego pracodawcy. Od 4. września 2009 r. do końca roku rozpoczął pracę u kolejnego pracodawcy. Ponieważ jest to pierwszy rok pracy i pracownik został zatrudniony u drugiego pracodawcy, drugi pracodawca na termin 27 września 2009 r. - zliczone tu zostały 30 dni jako część przepracowana u poprzedniego pracodawcy i u obecnego.

Jak mają być wyliczane terminy kolejnego urlopu, czy nadal konsekwencją co 30 dni, czy też należy wrócić do zasady, że np. rozpoczęcie pracy 1 lutego 2009 r., to prawo do pierwszej części urlopu 1/12 przypada na 28 lutego 2009 r.?