W jaki sposób ustalać wymiar urlopów wypoczynkowych w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przy kilku równoległych zatrudnieniach?

Urlopy wypoczynkowe dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przy kilku równoległych zatrudnieniach.

Zatrudniamy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 7/8 etatu). Wyznaczyliśmy mu wymiar urlopu proporcjonalny do etatu: 0,875 * 26 dni = 22,75, po zaokrągleniu 23 dni urlopu.

Pracownik ten ma jeszcze inne zatrudnienie – w wymiarze 1/8 etatu u innego pracodawcy, który w związku z tym naliczył mu wymiar urlopu: 0,125 * 26 dni = 3,25, po zaokrągleniu 4 dni urlopu.

W sumie pracownikowi wyszło więc 27 dni urlopu.

Zdarzają się sytuacje, kiedy takie równoległe zatrudnienia mają miejsce w różnych firmach (u różnych pracodawców, którzy o sobie nie wiedzą), a czasem pracownik jest zatrudniony w ramach tej samej grupy kapitałowej, ale w różnych firmach – np. w każdej z nich na 1/3 etatu (czyli pracodawcy wiedzą o tym, że ten sam pracownik w sumie w tych trzech firmach ma pełny etat).

W związku z tym mamy pytania:

1. Czy w opisanych powyżej przypadkach – osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym samym czasie u różnych pracodawców, powinny mieć stosowane ograniczenie, że w sumie ich wymiar urlopu nie może przekroczyć 26 dni (zgodnie z art. 154 § 3 k.p.)?

2. Czy każdy z tych pracodawców powinien wyznaczać ten urlop odrębnie w odniesieniu do swojego zatrudnienia i zaokrąglać w górę do pełnego dnia (zgodnie z art. 154 § 2 k.p.) – nawet jeśli w sumie okaże się, że został przekroczony roczny wymiar urlopu przysługujący pracownikowi na pełen etat?

Przykład:

Pracownik pracuje w trzech firmach - w każdej z nich na 1/3 etatu. Wyznaczamy mu urlop w każdej z firm: 1/3 * 26 = 8,67, po zaokrągleniu 9 dni. W sumie wychodzi nam w roku 27 dni urlopu.

Czy może w tym przypadku jeden z pracodawców (który?) powinien już wyliczyć tylko 8 dni urlopu?

3. Czy pracownik jest w takim przypadku zobowiązany do tego żeby poinformować pracodawców jakie ma równoległe zatrudnienie i ile urlopu naliczyli mu pozostali pracodawcy?