W jaki sposób ustala się wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy?

Ile wyniesie wynagrodzenie brutto i netto w tym miesiącu:

jeśli każdy z nich otrzymał zwolnienie lekarskie w dniach od 5 do 10 sierpnia i jest zatrudniony na umowę o pracę, na pełny etat (praca od poniedziałku do piątku po 8 godzin) z wynagrodzeniem brutto 4000 zł, w grudniu 2015 r. otrzymał premię uznaniową w wysokości brutto 5000 zł, a w styczniu, lutym i marcu premię uznaniową po brutto 1000 zł oraz a w ubiegłym miesiącu otrzymał premię uznaniową wysokości 500 zł brutto?

Zakład pracy nie posiada regulaminu premii, a umowa o pracę określa tylko wynagrodzenie zasadnicze.