W jaki sposób ustala się wymiar urlopu dla pracownika pozostającego w dwóch, niezależnych stosunkach pracy?

Pracownik dostarczył świadectwo pracy, według którego jest zatrudniony do 30 czerwca 2016 r., gdzie urlop wykorzystany za dany rok to 13 dni. Zatrudnienie to nakłada się z bieżącym zatrudnieniem, które trwa od 2 maja 2016 r. Wymiar urlopu, który przysługuje pracownikowi to 26 dni. Proporcjonalnie do zatrudnienia, wymiar urlopu wynosi 17 dni co w sumie daje ponad 26 dni.

Czy ze względu na dwa stosunki pracy wymiar urlopu nie podlega zmniejszeniu?