W jaki sposób uregulować zakres czynności i stawkę wynagrodzenia woźnego konserwatora, który będzie pełnił funkcję kierowcy?

W szkole zatrudniony jest pracownik niepedagogiczny na stanowisku woźny konserwator. Od stycznia organ prowadzący przekazał naszej placówce samochód osobowy do użytku szkoły. Sporadycznie w ramach potrzeb chcemy, aby ww. pracownik pełnił funkcje kierowcy. W jaki sposób uregulować jego zakres czynności i stawkę wynagrodzenia? Wiem, że w ramach jednego stosunku pracy możliwe jest wykonywanie prac różnego rodzaju. Czy wystarczy poszerzyć zakres czynności (wydaje mi się że to tylko w przypadku gdy obowiązki wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie) i w związku z tym zwiększyć wynagrodzenie, czy należy zastosować wypowiedzenie zmieniające? W regulaminie wynagradzania mamy wyszczególnione następujące stanowiska: woźny konserwator - jako jedno kierowca samochodu osobowego jako kolejne.