W jaki sposób uregulować sytuacje, jeśli pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zostaje powołany na nowe stanowisko w tym samym miejscu pracy?

Pracownik zatrudniony został na podstawie umowy o pracę w nadleśnictwie na czas nieokreślony. Po kilku latach został powołany na stanowisko zastępcy nadleśniczego w tym samym nadleśnictwie.

Czy, jeśli pracodawca chce wypowiedzieć stosunek pracy to zastosowanie tu mają tylko przepisy kodeksu pracy o powołaniu, czy należy zastosować wymogi związane z wypowiadaniem umów o pracę na czas nieokreślony tj. np. musi podać przyczynę, przeprowadzić konsultację z organizacją związkową?