Nowość W jaki sposób ujmować w kosztach zapłatę za Fundusz Pracy dokonaną z nadpłat?

Podatnik prowadzący działalność, który stosuje skalę podatkową, zaliczył w koszty w 2023 r. FP właściciela w momencie zapłaty. W lutym 2024 r. dokonał korekty FP za okres wrzesień-grudzień 2023 r. w związku z czym wyniknęła nadpłata w wysokości 98,04 zł (24,51 zł/miesiąc). Korekty spowodowane były błędem rachunkowym, dlatego w 2023 r. zostały skorygowane (pomniejszone) koszty o nadpłatę FP (73,53 zł) za wrzesień-listopad zapłacone w 2023 r. W 2024 r. pomniejszone zostały również koszty FP za grudzień – płatnego w styczniu (24,51 zł). W marcu 2024 r. wpłata do ZUS za luty została pomniejszona o nadpłatę 98,04 zł oraz powiększona o niedopłatę stycznia 1,02 zł, która wynikła po wcześniejszych korektach za 2023 r. W efekcie podatnik wpłacił mniej do ZUS o 97,02 zł.

Czy w obecnej sytuacji w kosztach marca 2024 r. może być ujęty FP właściciela za luty, jeżeli wpłata do ZUS była pomniejszona o nadpłatę, która została pomniejszona w kosztach okresów, których dotyczyła?

Czy kosztem może być tylko to, co zostało przelane w marcu?

Kwota FP za luty, płatnego w marcu, jest mniejsza od kwoty nadpłaty, która pomniejszyła marcową płatność do ZUS