W jaki sposób udzielić urlopu na żądanie pracownikowi tymczasowemu?

W jaki sposób udzielać urlopu na żądanie pracownikowi tymczasowemu? Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, umowy są zawierane z pracownikami na okres 1-3 miesięcy. Jeden z naszych klientów twierdzi, że urlopu na żądanie możemy udzielić po przepracowaniu przez pracodawcę użytkownika 6 miesięcy. Inspekcja pracy podważyła takie rozwiązanie wskazując, że nie ma w przepisach odniesienia do terminu wykorzystania urlopu na żądanie, taki urlop jest poza planem urlopowym, z założenia nie można go planować, więc uniemożliwienie udzielenia go pracownikowi, który nabył prawo do 2 dni urlopu po miesiącu zatrudnienia nie ma podstaw prawnych.