W jaki sposób udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę pracownikowi, który kończy zatrudnienie?

W listopadzie 2017 r. (przyjęty okres rozliczeniowy miesięczny) święto przypadające w sobotę, tj. 11 listopada obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca zdecydował, że przysługujący dzień wolny należy odebrać 2 lub 3 listopada br. (do wyboru pracowników). 1. Pracownik kończy zatrudnienie w dniu 4 listopada 2017 r. Czy musi ten dzień wykorzystać 2 lub 3 listopada czy też pracodawca może mu kazać przyjść w tych dniach do pracy i nie naruszy w ten sposób obowiązku zmniejszenia wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? 2. Pracownik jest do 10 listopada na urlopie wypoczynkowym, czy obniżenie wymiaru czasu pracy może nastąpić poprzez zmniejszenie liczby dni urlopu o te 8 godzin czy też trzeba koniecznie udzielić dnia wolnego po powrocie pracownika z urlopu? 3. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim do 15 listopada czy należy mu udzielić dnia wolnego dopiero po powrocie do pracy w miesiącu listopadzie? 4. Pracownik w dniu 6 listopada wraca z urlopu bezpłatnego, kiedy należy mu udzielić dnia wolnego? Czy można przyjąć, że obniżenie wymiaru nastąpiło 2 lub 3 listopada, czy też należy obniżyć wymiar czasu pracy dopiero po jego powrocie do pracy?