W jaki sposób spółka powinna ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w związku ze zmianami dotyczącymi przeliczania podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, gdy zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19?

Spółka we wrześniu 2020 r. zawarła porozumienie z pracownikami o obniżeniu wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15gb ustawy Tarcza antykryzysowa. Porozumienie obniża wymiar czasu pracy o 20% i będzie obowiązywało od 1 października 2020 do 31 stycznia 2021 r. Spółka jest uprawniona do wypłaty świadczeń z tytułu wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego.

W jaki sposób spółka powinna ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w następujących przypadkach:

a) pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 27 września 2020 r. (przed wejściem w życie porozumienia) do 20 października 2020, ale prawdopodobnie zwolnienie lekarskie będzie przedłużone - czy ta sama podstawa będzie obowiązywać dla obu zwolnień?

b) pracownik przebywa na kwarantannie od 3 października 2020 do 13 października 2020 r. - w ciągu ostatnich 3 miesięcy nie przebywał na innych zwolnieniach lekarskich,

c) pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 5 października 2020 do 10 października 2020 - wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 sierpnia 2020 do 18 sierpnia 2020 r.?