W jaki sposób spełnić warunek zatrudnienia w spółce opodatkowanej CIT estońskim, gdy zwolnione jednego pracownika?

Czy spółka z o.o. powstała z przekształcenia spółki cywilnej, która wybrała od pierwszego dnia opodatkowanie estońskim CIT i zatrudniała na ten dzień 3 osoby w przeliczeniu na pełen etat (i przez cały pierwszy rok estońskiego CIT zatrudnienie było 3 osoby w przeliczeniu na pełen etat), w drugim roku opodatkowania może zatrudniać dwie osoby, jedna osoba została zwolniona, a dopiero w trzecim dojść do trzech osób?

Czy z powodu stanu wyjściowego zatrudnienia 3 osoby musi co roku zwiększać zatrudnienie o jedną osobę lub utrzymać stan zatrudnienia 3 osoby?