W jaki sposób spełnić warunek zatrudnienia dla spółki opodatkowanej CIT estońskim?

Spółka jest na estońskim CIT od 1.12.2023 r. W grudniu była małym podatnikiem i spełniała warunek zatrudnienia jednej osoby na umowę zlecenie z odpowiednio wysoką kwotą. Od stycznia 2024 r. utraciła status małego podatnika i musi być spełniony warunek zatrudnienia przez min. 300 dni w roku 3 osób na umowie zlecenie (z kwotą 7443,28 zł brutto miesięcznie) lub 3 umów o pracę z kwotą równą co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.

Czy warunek estońskiego CIT zostanie spełniony, gdy np. w marcu i kwietniu 2024 spółka będzie miała 3 zleceniobiorców, a następnie od maja do grudnia 2024 r. będzie miała zatrudnione trzy osoby na umowę o pracę?

Czy przez 300 dni musi obowiązywać jedna forma zatrudnienia?

Ponadto czy liczenie 300 dni od marca do grudnia 2024 jest poprawne?