W jaki sposób skutecznie doręczyć nauczycielowi wypowiedzenie umowy o prace?

Jesteśmy zakładem kształcenia nauczycieli. Rok szkolny trwa od 1 października do 30 września. W czerwcu br. dyrektor planuje wręczyć niektórym nauczycielom wypowiedzenia umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole.

Proszę o udzielenie porady prawnej, w jaki sposób skutecznie doręczyć nauczycielowi wypowiedzenie umowy w przypadku gdy:

- wezwany nauczyciel odmówi przyjęcia wypowiedzenia,

- będzie w czerwcu na zwolnieniu lekarskim,

- nie odbierze pisma od listonosza czy z poczty?