W jaki sposób skorygować listę płac?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz ryczałt za korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych (400 zł). Za czerwiec pracodawca omyłkowo naliczył tylko wynagrodzenie zasadnicze. Ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych jest wyrażony kwotowo do naliczenia PIT i ZUS - pracownik nie dostaje żadnej kwoty przelewem. Jest to świadczenie niepieniężne. W czerwcowej wypłacie nie został doliczony do wynagrodzenia więc nie został naliczony PIT i ZUS.

W jaki sposób skorygować listę płac za lipiec?

Pracownik wyraził zgodę na potrącenie z wynagrodzenia wrześniowego (wypłacanego w październiku) kwoty wynikającej z niezapłaconych z ryczałtu składek ZUS oraz PIT w wysokości 117 zł.

Czy po sporządzeniu korekty listy płac za lipiec firma powinna sporządzić również korektę dokumentów rozliczeniowych ZUS za lipiec?

Czy za wpłatę tych składek trzeba zapłacić odsetki? Jak sytuacja wygląda z podatkiem?

Czy podatek powinien być zapłacony również z odsetkami czy doliczony do bieżącej wypłaty za wrzesień?