W jaki sposób skorygować błędną informację o warunkach zatrudnienia?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony. Jest to pierwsza praca, jaką podjęła ta osoba. Pracodawca wydał pracownikowi w terminie informację o warunkach zatrudnienia, ale pomylił się wskazując niewłaściwą liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego temu pracownikowi do końca roku kalendarzowego. Pomyłka jest na korzyść pracownika tzn. zamiast wpisać, że przysługuje mu 6 dni do końca roku kalendarzowego, pracodawca wpisał, że przysługuje mu 7 dni.

Co w takiej sytuacji pracodawca powinien zrobić?

Czy pomyłkę należy wykazać np. w aneksie do informacji o warunkach zatrudnienia?

Czy można wydać taki aneks, a jeżeli tak, to w jakim czasie od wystawienia informacji?