W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?

W dniu 15.10.2020 r. dyrektor szkoły podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p., oświadczenie pracodawcy zostało wysłane tego samego dnia (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru). Niestety, specjalista ds. kadr ,,przeoczył" nowe przepisy, w świetle których dwukrotne awizo nie może być uznane za skutecznie doręczone w czasie stanu epidemii oraz przed upływem 14 dni od dnia zniesienia tych stanów. Na skutek nieodebrania przez pracownika oświadczeń woli pracodawcy jego umowa o pracę jest nadal ważna, gdyż zgodnie z art. 92 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 wypowiedzenie nie zostało skutecznie doręczone. Tym samym pojawił się problem możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p., gdyż upłynął miesiąc od uzyskania przez pracodawcę informacji o przyczynach uzasadniających oświadczenie woli pracodawcy. Czy istnieje jeszcze możliwość wręczenia pracownikowi rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p.? Czy od przewidzianego prawem miesiąca odlicza się czas pobytu pracownika na zwolnieniach lekarskich? Czy należy już teraz wysłać wypowiedzenie umowy o pracę na prywatny adres e-mailowy tego pracownika z kwalifikowanym podpisem elektronicznym dyrektora? Czy doręczenie w ten sposób wypowiedzenia można uznać za skuteczne? Czy jest to możliwe dopiero po powrocie tego pracownika ze zwolnienia lekarskiego? Czy w sytuacji, gdy pracownik pojawi się w pracy, gdyż uzna, że wypowiedzenie nie zostało mu doręczone, za datę wypowiedzenia trzeba uznać datę jego pojawienia się w pracy po zwolnieniach lekarskich? Czy rozwiązaniu z pracownikiem umowy tuż po jego pojawieniu się w pracy może towarzyszyć zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy przy równoczesnym płaceniu mu wynagrodzenia przez kolejne 3 miesiące?