W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym emeryturę, któremu nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego i nie rokującego powrotu do zdrowia?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 22.08.2017 r. do 17.02.2018 r. Okres zasiłkowy upływa w dniu 19.02.2018 r. Pracownik przebywa teraz w hospicjum – raz jest świadomy raz nie. Pracownik ma przyznaną emeryturę i ją otrzymuje. Pracownikowi nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, gdyż pobiera emeryturę i nie rokuje powrotu do zdrowia.

W jaki sposób można rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy w trybie art. 53 Kodeksu pracy?