W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, powracającą do pracy po urlopie wychowawczym?

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywa na urlopie wychowawczym do 31 lipca 2010 r. Nie chcemy jej jednak dalej zatrudniać i zamierzamy wypowiedzieć jej umowę o pracę, gdyż na jej miejsce został zatrudniony inny pracownik (nie na zastępstwo).

W jaki sposób należy przeprowadzić procedurę dopuszczenia pracownika do pracy?

Czy pracownica ma obowiązek wcześniejszego poinformowania pracodawcy gdzie i kiedy stawi się do pracy (pracownica jest zatrudniona jako sprzedawca na jednej ze stacji paliw naszej firmy) - czy też w pierwszym dniu po zakończeniu urlopu powinna stawić się w siedzibie firmy?

Czy pracodawca może jej od razu po stawieniu się wręczyć wypowiedzenie ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli pracownica nie posiada aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy?