Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Masłowski Jarosław
Odpowiedzi udzielono: 29 marca 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica zatrudniona od 12 listopada 2007 r., obecnie na czas nieokreślony, na stanowisku przedstawiciel handlowy, w okresie od 7 października 2009 r. do 9 marca 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowy oraz dodatkowy), na czas od 10 marca 2010 r. do 14 kwietnia 2010 r. złożyła wniosek o urlop na zaległy urlop wypoczynkowy. 15 marca 2010 r. pracownica ma się stawić w pracy. Podczas jej nieobecności na jej stanowisko został zatrudniony nowy pracownik (zatrudniony w ogóle, nie na zastępstwo). Nie mamy obecnie miejsca pracy dla powracającej pracownicy i przeniesienia jej na inne stanowisko. Chcielibyśmy rozwiązać z nią umowę za wypowiedzeniem. Jesteśmy skłonni wypłacić odprawę.

Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z tą pracownicą? Jaką wskazać przyczynę wypowiedzenia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?