W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę na czas określony, jeśli niemożliwe jest zachowanie przewidzianego w niej miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Pracownik ma zawartą umowę na czas określony z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy z upływem czasu brakuje 25 dni. Pracodawca chce jednak rozwiązać umowę za wypowiedzeniem (ma do tego podstawy).

Czy w zaistniałej sytuacji w ogóle może złożyć wypowiedzenie? Do dnia rozwiązania umowy z upływem czasu jest bowiem mniej niż miesiąc, nie ma więc możliwości zachowania okresu wypowiedzenia. Chciałby jednak w tym okresie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli mógłby złożyć wypowiedzenie, czy jako datę rozwiązania umowy należałoby wpisać dzień, do którego umowa jest zawarta, czy wpisać ostatni dzień następnego miesiąca (czyli zachowujemy okres 1-miesięcznego wypowiedzenia, ale jest to już faktycznie po dniu, w którym umowa by się rozwiązała z upływem czasu). Z jaką datą rozwiązałaby się faktycznie umowa?