W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem niepedagogicznym, któremu przyznano rentę?

Niepedagogiczny pracownik szkoły samorządowej (konserwator) poważnie zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni - do 12.03.2022 r. Po tym okresie rozpoczął starania o świadczenie rehabilitacyjne, którego ZUS mu odmówił ze względu na całkowitą niezdolność do pracy do dnia 31.03.2023 r. W związku z tym pracownik zaczął starać się o przyznanie mu renty, co nastąpiło, ale decyzja o przyznaniu renty od dnia 13.03.2022 r. do dnia 31.03.2023 r. została wydana dopiero w dniu 19.08.2022 r. Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny od dnia 13.03.2022 r. do 30.09.2022 r. Z jaką datą i w jakim trybie należy w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi w tej sytuacji należy wypłacić odprawę z tytułu przejścia na rentę i w jakiej wysokości?