W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z intendentem, który zamierza przejść na emeryturę?

W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z intendentem, który nabył prawa emerytalne w marcu 2022 r. (jednocześnie jest społecznym inspektorem pracy) i w arkuszu organizacyjnym nie przewidziano dla niego pracy od 09.2022 r.? Pracownik chce w sierpniu odejść na emeryturę. Dyrektor wstępnie chciał dać mu wypowiedzenie stosunku pracy z racji likwidacji stanowiska, na chwilę obecną pracodawca ma problem w jaki sposób rozwiązać taki stosunek pracy? Czy lepiej byłoby, aby wypowiedzenie złożył pracownik? Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym od 09.2021 r., gdzie są dwa etaty intendenta. W jaki sposób najlepiej rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem oczywiście z korzyścią dla pracownika?