W jaki sposób rozwiązać kwestię niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem, jeśli pracodawca planuje jego ponowne zatrudnienie po uzyskaniu prawa do emerytury?

Pracownik przechodzi na emeryturę i z tego powodu rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 10.02. Od 11.02 pracodawca zamierza zatrudnić go ponownie.

Czy w takiej sytuacji można z pracownikiem podpisać porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu na kolejny okres zatrudnienia?

Czy też jedynym prawidłowym rozwiązaniem jest wykorzystanie przez pracownika urlopu w naturze lub wypłata ekwiwalentu za 2 miesiące bieżącego roku?