W jaki sposób rozliczyć z pracownikiem notę obciążeniową za nieprzestrzeganie przepisów ruchu drogowego na terenie firmy kontrahenta?

Otrzymaliśmy notę obciążeniową w wysokości 200 zł od kontrahenta za nieprzestrzeganie przepisów ruchu drogowego (jazda bez pasów, świateł, przekroczenie prędkości) przez naszego kierowcę na terenie firmy kontrahenta.

Jak prawidłowo rozliczyć tę kwotę z pracownikiem?

Czy wymierzyć mu karę porządkową na podstawie art. 108 k.p., czy wystawić notę obciążeniową?

Czy w przypadku noty obciążeniowej należy uzyskać zgodę pracownika na potrącenie z wynagrodzenia?

Jak obliczyć limit kary w przypadku nałożenia kary finansowej w trybie art. 108 k.p.?