W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego?

Pracownik młodociany zatrudniony od 1.09.2020 r. na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z miesięcznym wynagrodzeniem nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej świadczy pracę w roku szkolnym 1 raz w tygodniu. W okresie wakacyjnym pracownik nie chce korzystać z urlopu wypoczynkowego i będzie pracował 5 dni w tygodniu cały lipiec.

W jaki sposób prawidłowo powinniśmy rozliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego?

Czy możemy zapłacić pracownikowi więcej niż mówią przepisy (czyli 5%)?

Czy na okres wakacji można z takim pracownikiem zawrzeć umowę o praktykę absolwencką?