W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, który z powodu pełnienia obowiązków w głównym miejscu pracy nie mógł odbyć zajęć w dodatkowym miejscu pracy?

Pytanie dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela w niepełnym wymiarze, na czas określony (do 22.06.2017 r. lub 31.08.2017 r.). W jaki sposób rozliczać (ew. potrącać z wynagrodzenia) wynagrodzenie za dany miesiąc w sytuacji, gdy nauczyciel w placówce A zatrudniony na podstawie KN w niepełnym wymiarze, na czas określony (do 22.06.2017 r. lub 31.08.2017 r.) nie może być obecny w pracy (na lekcji) z powodu pełnienia obowiązków służbowych w szkole B będącej głównym miejscem pracy (np. wycieczka, szkolenie, udział w posiedzeniu RP)? Czy w tej sytuacji (nieobecności) w szkole A nauczyciel powinien otrzymać w niej pełne wynagrodzenie (np. na podstawie oddelegowania wystawionego przez szkołę macierzystą) czy potrącone o ilość godzin nieobecności wynikającą z planu lekcji w danym dniu w związku z wypełnianiem obowiązków w placówce B?