W jaki sposób rozliczyć pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie po wypłacie wynagrodzenia?

W październiku pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od dnia 27 września do dnia 22 listopada. Zwolnienie dostarczono w październiku po wypłacie pełnych wynagrodzeń za wrzesień i październik.

Jak prawidłowo dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia pracownika, który dostarczył tak późno zwolnienie lekarskie?

W związku z tym, że zwolnienie to obejmuje kilka dni września, cały październik i kilka dni listopada, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatek za wrzesień i październik zostały zawyżone. Teraz nie ma możliwości skorygowania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przez pomniejszenie podstawy składek za wrzesień i październik, ponieważ podstawa listopadowa jest za niska. Po skorygowaniu list płac powstała nadpłata wynagrodzenia.

Czy możemy ją potrącić w kwocie netto w najbliższym miesiącu - czyli listopadzie?

Czy należy skorygować deklaracje i raporty za wrzesień i październik z wykazaniem u pracownika pomniejszonej podstawy składek i wykazaniem w raporcie RSA okresów choroby i kwot świadczeń?

Jak rozliczyć nadpłacony podatek?