W jaki sposób rozliczyć pracownika, który będąc w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a w międzyczasie decyzją Sanepidu powinien poddać się kwarantannie?

Pracownik przebywa na wypowiedzeniu umowy o pracę i dodatkowo został zwolniony ze świadczenia pracy. W międzyczasie, decyzją Sanepidu powinien poddać się obowiązkowej kwarantannie.

Czy wobec tego powinniśmy rozliczyć okres kwarantanny jak wynagrodzenie/zasiłek chorobowy czy rozliczyć tylko zwolnienie ze świadczenia pracy?