W jaki sposób rozliczyć pracę wykonaną przez pracownika, który wygrał w sądzie sprawę z ZUS o częściowej niezdolności do pracy?

W styczniu 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na pełen etat z minimalnym wynagrodzeniem. W kwietniu 2021 r. pracownik wygrał sprawę w sądzie z ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Pracownik przez cały okres tj. od stycznia do maja 2021 r. pracował po 8 godzin dziennie.

Czy częściowa niezdolność do pracy powoduje, że pracownik może pracować tylko 7 godzin, a jeżeli tak, to co z okresem w którym pracownik pracował po 8 godzin?

Czy praca 7 godzin dziennie z związku z częściową niezdolnością do pracy pracownika powoduje że należy mu obniżyć etat na 7/8 i tym samym obniża się jego wynagrodzenie, czy pracownik pracuje 7 godzin dziennie i w umowie ma mieć wpisany cały etat i normalną stawkę?

Czy w związku z częściową niezdolnością do pracy pracownika przysługują pracodawcy jakieś ulgi lub dofinansowanie z PFRON lub ZUS (zatrudnienie poniżej 25 osób)?